企业在对员工入职背景时，主要涉及到以下一些内容:

1、身份户籍信息∶在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

2、学历学位:通过教育部学历认证中心﹑国内外学校档案馆，对候选人提供的教育背景进行核实，以验证学历学位的真实性。

3、专业资格:通过官方系统√发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。

4、工作履历:通过相关渠道，逐一访问所提供的供职单位，通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，全方位获取候选人在职时间、担任职务﹑业绩、薪酬、工作能力、工作表现等。根据评判结果，用以判断其是否能够称职以及对未来发展定向进行评估。

5、商业利益冲突:通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、服东﹑董事、高管﹑竞业限制等。

6、不良记录:候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为、道德、信用等

风,险。比如吸毒涉毒、网贷黑名单等。

7、诉讼记录:对接相关数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪﹑诉讼记录﹔充分了解候选人的潜在法律风险。

企止对员工的入职背景调查不限于上述内容，在实践中，企业可以根据职位，为员工进行里身定做背调内容，节约成本的同时提升招聘质里。